ADI
EGON!!
VIGILA
QUE TU NOMINA Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
NO
SEAN MODIFICADAS TRAS EL 7 DE JULIO DE 2013
Entre
los numerosos cambios de la última reforma laboral aprobada por el
PP el pasado año, hay una cuestión a la que en las próximas
semanas los trabajadores y trabajadoras debemos prestar especial
atención.
Se
trata de la ULTRAACTIVIDAD
DE LOS CONVENIOS.
Antes de la reforma los convenios se seguían aplicando hasta que se
negociase el siguiente convenio; ahora, tras la reforma, el
empresario puede dejar de aplicar el convenio en el caso de que haya
pasado más de un año desde su denuncia.
Por
ello, en aquellas empresas en las que el convenio de aplicación
(convenio sectorial o de empresa) no tenga incluida la garantía de
la ultraactividad, no hay que descartar que el empresario haga uso de
la reforma laboral y decida bajar los salarios, reducir derechos
regulados en el convenio, o modificar incluso la estructura de la
nomina para acometer posteriormente bajadas salariales. Una situación
que ya viene sucediendo en muchas empresas con la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 41 Estatuto de los
Trabajadores) allí donde no haya un convenio de empresa que lo
impida.
La
perdida de la ultraacitividad – para los convenios en que así sea-
SE PRODUCIRIA EL 7 DE JULIO,
por lo que es imprescindible estar muy atento/a a cómo reaccionan
las empresas ese mismo mes; incluso, claro está, comprobando como se
abona la nomina correspondiente a dicho mes.
Es
importante que sepas que las empresas pueden proceder de dos maneras;
la primera, notificándolo por escrito a los afectados-as y, la
segunda, aplicando directamente en la nomina de ese mismo mes
(finales de julio o primeros de agosto).
En
cualquiera de estos dos casos debes de tener presente que ante esta
situación hay dos cosas que puedes hacer :
1.-
La principal y prioritaria: Organizar a los trabajadores/as y
responder desde la acción sindical para que la empresa reconsidere
su decisión.
La acción sindical es la respuesta con mayores posibilidades en la
medida en que depende de nosotros/as. Recuerda que hay empresas donde
la reforma no se aplica gracias a que, mediante la negociación
colectiva, han conseguido un convenio de empresa que lo impide. Ese
debe ser nuestro objetivo.
2.-
Las demandas judiciales. Las
demandas se pueden presentar tanto si se opta por la acción sindical
como si no. Lo cierto es que sobre la viabilidad de la vía judicial,
hoy por hoy, existen posiciones diversas, sin que pueda asegurar un
resultado positivo. Estaríamos a lo que decidan los jueces en la
aplicación de la ley. En
este segundo caso, es muy importante señalar que el plazo para
presentar la reclamación individual es de 20 días, bien desde la
notificación por parte de la empresa de su intención de rebajar el
salario o discutir algún derecho, o desde que la empresa realice el
abono de la nomina con el recorte.
En
el caso de que en tu empresa suceda cualquier situación de las
señaladas, no dudes en ponerte en contacto con el sindicato, yta que
es fundamental reaccionar lo antes posible.
¡¡¡ORGANIZATE
CONTRA LA REFORMA!!!
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