martes, 16 de julio de 2013

ADI EGON !! ALDAKETARIK EZ DEZATELA EGIN ZURE NOMINA ETA LAN BALDINTZETAN


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ADI EGON!!
Kontu egizu 2013ko uztailaren 7tik aurrera aldaketarik ez dezaten egin zure nominan eta beste lan-baldintzetan.
PPk iaz ezarri zuen azken erreforma laboralak ekarri dituen aldaketa ugarien artean langileok bat oso kontutan izan behar dugu:
Hain zuzen, HITZARMENEN ULTRAAKTIBITATEA. Erreforma aurretik hitzarmenaren aplikazioa luzatu egiten zen hurrengoa negoziatu arte; orain, erreforma ostean, enpresarioak hitzarmenaren aplikazioa bertan behera utz dezake, denuntziatu denetik urtebetetik gora igaro bada.
Horregatik, aplikatzen den hitzarmenean (sektoriala zein enpresakoa dela ere) ultraaktibitatearen bermea jasota ez badago, litekeena da ugazaba erreforma laboralaz baliatzea soldatak jaisteko, hitzarmenean araututako eskubideak murrizteko, edota areago, nominaren egitura bera aldatzeko, aurrerago soldata jaitsierei bide emanaz. Egoera hau gertatzen ari da dagoeneko horrelako erabakiak galarazten dituen enpresa-hitzarmenik gabeko lantoki askotan, lan-baldintzen funtsezko aldaketarekin (Langileen Estatuko 41 art. )
Ultraaktibidadearen galera – hala gerta daitekeen hitzarmenetan - UZTAILAREN 7AN GERTATUKO LITZATEKE; beraz, ezinbestekoa oso adi egotea enpresek hil horretan nola jokatzen duten ikusteko; baita, noski, begiratuz dagokion nomina nola ordaintzen den.
Enpresek bi eratan har dezakete erabakia: eragindako langileei idatziaz iragarrita, ala hil horretako nominan bertan zuzenean aplikatuta (beraz, uztailaren amaiera aldera edo abuztuan hasieran)
Edozein dela ere egoera, kontutan izan behar duzu bi erabaki har ditzakezula:
1.- lehena eta nagusiena: langileak antolatu eta ekintza sindikalarekin erantzutea, enpresak bere erabakia alda dezan. Ekintza sindikala da aukera gehien eskaintzen duen erantzuna, izan ere, geure esku baitago. Gogora ezazu hainbat enpresetan erreforma ez dela aplikatzen hau galarazten duen enpresa-hitzarmen bat lortu delako negoziazio kolektiboaren bitartez. Hori izan behar da gure helburua.
2.- Demanda judiziala. Ekintza sindikalarekin batera demandak aurkez daitezke. Baita ekintza sindikalik ez egitea erabakiz gero ere. Kontua da bide judizialak izan dezakeen emaitzak oso iritzi desberdinak daudela, eta ezin dela bermatu positiboa izango denik. Legea aplikatzerakoan epaileek erabakitzen dutenaren zain egongo ginateke. Dena dela, bigarren kasu honetan oso garrantzitsua da kontutan izatea banako erreklamazioa aurkezteko epea 20 egunekoa dela, enpresak soldata murrizteko edo eskubideren bat kentzeko asmoa iragartzen duenetik, zein mozketa dakarren nomina ordaintzen duen egunetik hasita.
Zure enpresan aipatutako egoeretako bat gertatuko balitz, jar zaitez sindikatuarekin harremanetan, ezinbesteko baita lehenbailehen erantzutea
ANTOLATU ZAITEZ ERREFORMARI AURRE EGITEKO!!
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MOTIVO

DURACION

OBSERVACIONES

A/ Matrimonio

Dieciocho (18) días naturales

Si coincide con el periodo de vacaciones se podrá acumular la licencia a las vacaciones.

B/ Licencia por nacimiento de hijo (*)

Tres (3) días

A partir del día del parto.

C/ Enfermedad grave, hospitali- zación, fallecimiento. Cónyuge, hijos, padres

Cuatro (4) días naturales

En caso de hospitalización se podrá fraccionar, siempre y cuando exista la hospitalización, entendiendo ésta como ingreso en centro hospitalario

D/ Enfermedad grave, hospita- lización, fallecimiento. Hermanos, abuelos, nietos

Dos (2) días naturales

con ocupación de cama. En caso de que la hospitalización dure un día, se limitará a ese día.

E/ Fallecimiento de Tío

Un día (1) natural


F/ Matrimonio. Hijos, Hermanos, Nietos

Un día (1) natural


G/ Bautizo o Comunión. Hijos, nietos

Un día (1) natural

Cuando la ceremonia coincida con jornada de trabajo

H/ Por traslado de domicilio

Un día (1) natural


I/ Consulta médica y acompañamiento hijos, padres.

Tiempo necesario

Siempre que se justifique debidamente: Hijos: menores 14 años Padres: > 65

J/ Cumplimiento de deber público.

Tiempo imprescindible

Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del servicio debido a más del 20 por 100 de las horas laborables en un periodo de tres meses, se podrá pasar al trabajador afectado a una situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta ley.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

K/ Exámenes para obtener títulos oficiales

Tiempo imprescindible


L/ Para realizar funciones sindicales

16 horas mes

En los términos establecidos legalmente

M/ Lactancia


Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen (con relación contractual).

N/ En los casos de enfermedad grave, muerte u hospitalización de cónyuge, hijos, padres, abuelos, nietos o hermanos, ampliación

Hasta tres días naturales (3)

Según la siguiente tabla de Kms:

De 600-1.000 km. (ida y vuelta): 1 día natural.

De 1.001 a 1.500 (I/V): dos días naturales

Más de 1.501: tres días naturales.

O/ Juicios y/o comparecencias legales como testigo o denunciado.

Tiempo imprescindible

Para las parejas que convivan sin vínculo matrimonial y/o para las parejas de hecho, que acrediten esta convivencia en idéntica forma a la exigida por la seguridad social a los efectos de inclusión del compañero/a, les será de aplicación las licencias y permisos retribuidos B, C, D, E, F, G

#Suspensión por paternidad: 13 días naturales a partir de la finalización de la licencia. Prestación abonada directamente por el INSS al beneficiario.